Les règles du système de retraite ont un impact fort sur l’activité des seniors, mais l’effet sur le maintien ou le retour dans l’emploi est loin d’être mécanique. Prolonger les carrières suppose aussi d’agir de manière préventive sur la qualité de vie au travail pour permettre à chacun de choisir réellement le moment de son départ. > Lire le rapport[Lire…]
La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES) publie une nouvelle étude sur le personnel et les difficultés de recrutement en Ehpad. Les données sont issues de l’enquête quadriennale menée par la DREES auprès de 10 870 établissements d’hébergement pour personnes âgées (EHPA 2015), dont 7 400 Ehpad. 62,8 postes en équivalent temps plein pour[Lire…]
Une étude inédite pour évaluer les pratiques d’entreprises en faveur du maintien dans l’emploi des seniors. Cette étude a été réalisée par OasYs Consultants, cabinet RH, et Syndex, cabinet d’expertise pour les représentants des salariés et les organisations syndicales. Plus de 900 réponses ont permis de croiser le regard des instances représentatives du personnel avec celui des DRH et des[Lire…]
Domitys, un acteur important sur le secteur des Résidences Services Seniors, crée plus de 300 emplois pour l’année 2017. Dans un contexte où le marché de l’emploi reste encore très perturbé et instable, Domitys ouvre les portes d’un secteur innovant et porteur, encore peu connu du grand public et des jeunes diplomés. En 7 ans, Domitys a multiplié par 8[Lire…]
En 2016, la population comptait 4,4 millions de jeunes de 15 à 24 ans et 4,9 millions de personnes de 55 à 64 ans, ce qui signifie que l’écart s’élargit entre le nombre de jeunes entrant sur le marché du travail et le nombre de personnes se préparant à le quitter. Le ratio entre les jeunes et les personnes de 55 à 64 ans était de 0,9 en 2016, soit[Lire…]
Le Japon est le doyen du monde. Des décennies d’amélioration de l’espérance de vie et de baisse des taux de natalité ont généré une population rapidement vieillissante et en déclin. Le changement démographique menace l’existence des communautés rurales, contribuant à une dette publique en plein essor et impactant le marché du travail. À Tokyo, il y a deux fois plus[Lire…]
Une étude de la Cnav retrace l’évolution de l’emploi des seniors du secteur privé partis à la retraite depuis 2004. L’amélioration du taux d’emploi des travailleurs âgés représente un enjeu pour limiter la dégradation du ratio démographique entre actifs et retraités. Après une longue période de baisse, la dernière décennie a connu une augmentation des personnes en emploi à la[Lire…]
Les conditions de travail des soignants en EHPAD changent du fait d’une prise en charge des résidents plus tardive, avec un niveau de dépendance croissant : multiplication des tâches, renforcement des exigences de qualification des professionnels et du contrôle qualité, exigence accrue des résidents. Interview de Richard Capmartin, le Président / Fondateur du cabinet RC HUMAN RECRUITMENT Pouvez-vous nous présenter[Lire…]
Le développement de la « Silver economy », ou économie du vieillissement, est un thème d’actualité économique et sociale comme en témoignent le lancement de la filière industrielle le 24 avril 2013 à Bercy sous l’égide de deux ministres, Madame Delaunay et Monsieur Montebourg, les rapports européens des projets Jade et Technolage. Par Gérard Cornet Le colloque prévu à Bercy les 3[Lire…]
Source de croissance de d’opportunités, le vieillissement de la population française constitue cependant un défi pour notre pays. Afin d’élaborer des propositions à destination des pouvoirs publics et des acteurs privés qui vont être appelés à mettre en œuvre et à financer ce changement social et économique majeur, l’Institut Montaigne porte dans le débat public cinq notes : • Emploi[Lire…]
