Post Tagged with: "emploi"

Canada : vieillissement et politiques de l’emploi

Il faut élargir les possibilités, pour les Canadiens, de prolonger leur vie active – telle est la conclusion d’un récent rapport de l’OCDE ; Élargir les possibilités, pour les Canadiens, de se maintenir plus longtemps en activité sera profitable tant pour l’économie que pour les travailleurs eux-mêmes. Si les Canadiens continuent de se retirer précocement de la vie active, le[Lire…]

Par 16/05/2015 Non classé

Vieillissement et politiques de l’emploi –

Notre époque est marquée par un vieillissement rapide de la population. Pourtant, un grand nombre de politiques, pratiques et attitudes découragent les personnes âgées de travailler, que ce soit dans le domaine social ou en matière d’emploi. Ces politiques et attitudes ne sont plus adaptées à la réalité, elles doivent être révisées. Elles empêchent non seulement les travailleurs âgés de[Lire…]

Par 16/05/2015 Emploi

Se sentir capable de faire le même travail jusqu’à 60 ans

Document sans titre En 2005, parmi les salariés âgés de 35 à 55 ans, un sur trois estimait « ne pas être capable de faire le même travail qu’actuellement jusqu’à 60 ans ». C’est le cas pour 36 % des femmes et pour 40 % des employés de commerce et de services et des ouvriers non qualifiés. Faire le même[Lire…]

Par 16/05/2015 Emploi

Canadians must have more opportunity to extend their working lives, says OECD

Giving Canadians more opportunity to remain in the workforce longer will benefit both the economy and the workers themselves. If Canadians continue to retire early, population ageing will lead to a pronounced slowdown in labour force growth and hence to weaker economic growth. There is a human dimension as well – many older Canadians would prefer to remain in paid[Lire…]

Par 16/05/2015 Non classé

La main d’oeuvre vieillissante peut jouer un rôle très important

Une nouvelle génération des employés plus âgés, actifs et motivés, devrait être encouragée à prolonger leurs vies professionnelles au delà de l’âge de la retraite. ; Environ 70 % de 804 sociétés examinées ont prit des mesures pour ; maintenir en place les ouvriers plus âgés, avec la proportion de la main d’oeuvre au-dessus de l’âge de 50 qui est[Lire…]

Par 16/05/2015 Emploi

Les Français prêts à travailler au delà de l’âge de la retraite pour compléter leurs revenus

31% des salariés français déclarent ne pas compter partir à la retraite avant l’âge de 65 ans, c’est ce que révèle un sondage réalisé par Kelly Services, un acteur international du conseil en recrutement, de l’intérim et des solutions de ressources humaines. Cette enquête effectuée simultanément dans 33 pays, a recueilli les points de vue de 115 000 personnes, dont[Lire…]

Par 16/05/2015 Société

Aging population faces health workforce crisis

The healthcare sector is facing a chronic shortage of skilled workers to cope with future demand from an aging population, an NGO-Ministry of Health forum has heard. Participants at the Wellington forum were told that non-government organisations would be crucial to filling part of that gap but funding, sustainability and training issues were standing in the way. “These are problems[Lire…]

Par 16/05/2015 Non classé

La Japan Airlines réembauche ses salariés seniors

Confrontée au vieillissement de ses salariés et à l’augmentation de problèmes techniques dans ses avions, la Japan Airlines (JAL) va proposer à d’anciens employés, à partir d’avril 2006, de réintégrer la société par le biais d’une filiale créée spécialement à cet effet : le Centre senior de la Japan Airlines. Ainsi, les anciens employés de 55/60 ans pourront donc se[Lire…]

Par 16/05/2015 Emploi

B&Q Older Worker Policy

Document sans titre B&Q has long recognised the benefits of working with people of mixed ages, it employs 39,000 people, spanning from age 16 to 93 with over 25% of its workforce aged 50 or more, balanced with 22% being under 24 years of age. One of B&Q core values is “respect for people”, which is about creating a welcoming[Lire…]

Par 16/05/2015 Emploi

Les travailleurs Coréens de plus de 50 ans sont de plus en plus nombreux :

Les ouvriers de plus de 50 ans sont près de 26 % de la main d’oeuvre globale du pays(ce qui représente 22,8 millions). C’est équivalent au nombre d’ouvriers âgés 30-39 qui composent 26,8 %t de la population active. En août cette année, le nombre d’ouvriers « seniors » a augmenté à 7%. Leurs nombres ont été sur une élévation régulière[Lire…]

Par 16/05/2015 Emploi