Une étude de la Cnav retrace l’évolution de l’emploi des seniors du secteur privé partis à la retraite depuis 2004. L’amélioration du taux d’emploi des travailleurs âgés représente un enjeu pour limiter la dégradation du ratio démographique entre actifs et retraités. Après une longue période de baisse, la dernière décennie a connu une augmentation des personnes en emploi à la[Lire…]
Les conditions de travail des soignants en EHPAD changent du fait d’une prise en charge des résidents plus tardive, avec un niveau de dépendance croissant : multiplication des tâches, renforcement des exigences de qualification des professionnels et du contrôle qualité, exigence accrue des résidents. Interview de Richard Capmartin, le Président / Fondateur du cabinet RC HUMAN RECRUITMENT Pouvez-vous nous présenter[Lire…]
Le développement de la « Silver economy », ou économie du vieillissement, est un thème d’actualité économique et sociale comme en témoignent le lancement de la filière industrielle le 24 avril 2013 à Bercy sous l’égide de deux ministres, Madame Delaunay et Monsieur Montebourg, les rapports européens des projets Jade et Technolage. Par Gérard Cornet Le colloque prévu à Bercy les 3[Lire…]
Source de croissance de d’opportunités, le vieillissement de la population française constitue cependant un défi pour notre pays. Afin d’élaborer des propositions à destination des pouvoirs publics et des acteurs privés qui vont être appelés à mettre en œuvre et à financer ce changement social et économique majeur, l’Institut Montaigne porte dans le débat public cinq notes : • Emploi[Lire…]
Dès 1989, B & Q, leader britannique de la distribution de produits de bricolage avec 314 magasins et enseigne du groupe Kingfisher (Castorama, Brico Dépôt, But ou encore Darty en France) lance une expérience : un magasin qui emploie uniquement des plus de 50 ans. Certes un effort particulier est accordé dès la conception de cet établissement, notamment une attention particulière est portée sur les aspects physiques[Lire…]
Confrontée au vieillissement de ses salariés et à l’augmentation de problèmes techniques dans ses avions, la Japan Airlines (JAL) va proposer à d’anciens employés, à partir d’avril 2006, de réintégrer la société par le biais d’une filiale créée spécialement à cet effet : le Centre senior de la Japan Airlines. Ainsi, les anciens employés de 55/60 ans pourront donc se[Lire…]
Document sans titre B&Q has long recognised the benefits of working with people of mixed ages, it employs 39,000 people, spanning from age 16 to 93 with over 25% of its workforce aged 50 or more, balanced with 22% being under 24 years of age. One of B&Q core values is “respect for people”, which is about creating a welcoming[Lire…]
Les ouvriers de plus de 50 ans sont près de 26 % de la main d’oeuvre globale du pays(ce qui représente 22,8 millions). C’est équivalent au nombre d’ouvriers âgés 30-39 qui composent 26,8 %t de la population active. En août cette année, le nombre d’ouvriers « seniors » a augmenté à 7%. Leurs nombres ont été sur une élévation régulière[Lire…]
Les femmes ont un rôle beaucoup plus grand dans la santé financière de la famille que leurs mères, et tellement peu sont disposées à prendre leur retraite en même temps que leurs maris si ceci signifie d ‘amoindrir leur revenu de pension qu’elles recevront. Selon le rapport de 458 pages sur les habitudes de retraite des baby boomers, les pensions[Lire…]
La réorganisation doit viser une série de mesures du marché du travail, qui sont nécessaire aux pays membres et récepteurs au vieillissement et à la mondialisation de population.< /p> L’enlèvement des barrières sur la participation du marché du travail est devenu la priorité principale, rendue plus urgente par nécessité, afin de limiter les conséquences défavorables sur la population vieillissante ».[Lire…]
