Post Tagged with: "emploi"

La main d’oeuvre vieillissante peut jouer un rôle très important

Une nouvelle génération des employés plus âgés, actifs et motivés, devrait être encouragée à prolonger leurs vies professionnelles au delà de l’âge de la retraite. ; Environ 70 % de 804 sociétés examinées ont prit des mesures pour ; maintenir en place les ouvriers plus âgés, avec la proportion de la main d’oeuvre au-dessus de l’âge de 50 qui est[Lire…]

Par 16/05/2015 Emploi

Les Français prêts à travailler au delà de l’âge de la retraite pour compléter leurs revenus

31% des salariés français déclarent ne pas compter partir à la retraite avant l’âge de 65 ans, c’est ce que révèle un sondage réalisé par Kelly Services, un acteur international du conseil en recrutement, de l’intérim et des solutions de ressources humaines. Cette enquête effectuée simultanément dans 33 pays, a recueilli les points de vue de 115 000 personnes, dont[Lire…]

Par 16/05/2015 Société

Aging population faces health workforce crisis

The healthcare sector is facing a chronic shortage of skilled workers to cope with future demand from an aging population, an NGO-Ministry of Health forum has heard. Participants at the Wellington forum were told that non-government organisations would be crucial to filling part of that gap but funding, sustainability and training issues were standing in the way. “These are problems[Lire…]

Par 16/05/2015 Non classé

La Japan Airlines réembauche ses salariés seniors

Confrontée au vieillissement de ses salariés et à l’augmentation de problèmes techniques dans ses avions, la Japan Airlines (JAL) va proposer à d’anciens employés, à partir d’avril 2006, de réintégrer la société par le biais d’une filiale créée spécialement à cet effet : le Centre senior de la Japan Airlines. Ainsi, les anciens employés de 55/60 ans pourront donc se[Lire…]

Par 16/05/2015 Emploi

B&Q Older Worker Policy

Document sans titre B&Q has long recognised the benefits of working with people of mixed ages, it employs 39,000 people, spanning from age 16 to 93 with over 25% of its workforce aged 50 or more, balanced with 22% being under 24 years of age. One of B&Q core values is “respect for people”, which is about creating a welcoming[Lire…]

Par 16/05/2015 Emploi