L’association SNC Solidarités Nouvelles face au Chômage veut porter un autre regard sur le chômage en général et sur le chômage des seniors en particulier. « En nommant, en représentant le chômage dans notre société, nous rendons leur dignité à toutes celles et ceux qui ont à l’affronter au quotidien ». Dans ce rapport, l’association formulent des propositions élaborées avec les chercheurs[Lire…]
![La place dans l’entreprise des 55 ans et plus [ETUDE]](http://www.marchedesseniors.com/silver-economie/wp-content/uploads/2017/10/salarie-200x150.jpg)
Alors que la part des seniors actifs augmente[1] et que l’âge du départ à la retraite fait débat, Malakoff Médéric Humanis s’est intéressé à la place dans l’entreprise des 55 ans et plus, qui représentent aujourd’hui près de 16 % de la population active en France[2]. Comment envisagent-ils leur avenir professionnel dans un monde du travail en profonde mutation ?[Lire…]
En 10 ans, le taux d’emploi des 50-64 ans a augmenté de 8,2 points, alors que celui du reste de la population a reculé d’après une étude de l’Insee. En 2017, en France métropolitaine, le taux d’emploi des 50-64 ans s’élève à 61,5 % (figure 1). Entre 2007 et 2017, il a fortement augmenté (+ 8,2 points), alors que celui[Lire…]
Une étude inédite pour évaluer les pratiques d’entreprises en faveur du maintien dans l’emploi des seniors. Cette étude a été réalisée par OasYs Consultants, cabinet RH, et Syndex, cabinet d’expertise pour les représentants des salariés et les organisations syndicales. Plus de 900 réponses ont permis de croiser le regard des instances représentatives du personnel avec celui des DRH et des[Lire…]
La Suède est à la tête de la participation active des plus de 55 ans dans l’emploi. D’autres nations peuvent apprendre de ses initiatives et politiques. Jusqu’à récemment, la croissance économique mondiale et les bénéfices et la productivité des entreprises ont été renforcés par le nombre toujours croissant de jeunes travailleurs. Cependant, en raison de la baisse des taux de[Lire…]
Aujourd’hui, 37 % des seniors sont au chômage parce que leurs compétences sont estimés comme obsolètes par les entreprises. Pourquoi ? Parce qu’elles n’ont pas fait évoluer ces seniors au cours de leur carrière, et que ce sont des personnes qui sont restées dans le même poste très longtemps. C’est ce qui ressort d’une analyse de Clustree, une start-up qui[Lire…]
