Une étude de la Cnav retrace l’évolution de l’emploi des seniors du secteur privé partis à la retraite depuis 2004. L’amélioration du taux d’emploi des travailleurs âgés représente un enjeu pour limiter la dégradation du ratio démographique entre actifs et retraités.  Après une longue période de baisse, la dernière décennie a connu une augmentation des personnes en emploi à la veille de la retraite. Parmi les retraités du régime général partis entre 2004 et 2013 et encore en emploi à 50 ans, la durée en emploi entre 55 et 60 ans a augmenté d’un an, passant de 3,6 ans à 4,6 ans pour les hommes comme pour les femmes. Les niveaux d’emploi sont cependant très différents selon l’âge du départ à la retraite. En limitant notre champ d’étude aux personnes encore en emploi à 50 ans, on constate que plus les assurés sont présents sur le marché du travail en fin de carrière, plus ils partent tôt à la retraite. Les mesures législatives n’ont pas le même effet selon la situation de l’assuré vis-à-vis de l’emploi. Entre la fin d’une activité professionnelle et la liquidation d’un droit à la retraite, une proportion sensible des assurés passe par des périodes de

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