Les employeurs à Singapour s’ouvrent à l’idée de l’emploi des
salariés plus âgés.
Les statistiques de Manpower montrent
qu’au cours des 10 dernières années, des taux d’emploi des salariés âgés de
50 à 65 ans est progressé de 10 à 59%.
;
Mais pour encore améliorer ces chiffres, les experts indiquent
que les employeurs et les salariés âgés devront changer leurs attitudes et
leurs attentes. Un salarié sur trois aura plus de 50 ans dans 10 ans. C’est
une réalité qui ne peut pas être ignorée, et c’est un problème qui est presque
à notre porte.
Ainsi les employeurs commencent déjà à s’ajuster à cette nouvelle réalité.
Aujourd’hui, 6 salariés âgés sur 10 travaillent
comparé à 5 sur 10 il y a une décennie. Mais ces chiffres sont largement à
traîne derrière des pays comme les USA et le Japon où les taux d’emploi des
employés âgés excèdent 70%.
Selon des analystes, quelques employeurs semblent toujours préférer les plus
jeunes salariés.
Mildred Tan, directrice générale, de Ernst & Young Associates, a indiqué:
"s’il y a 2 candidats, le plus jeunes postulants a encore plus
de chance de décrocher l’emploi ;».
Mme. Tan indique que "les salariés âgés basent la plupart du temps leurs
espérances salariales par rapport à leurs propres anciens salaires. D’autre part, ils peuvent préférer des emplois
dans des secteurs qu’ils connaissent bien ;»
Ernst & Young dit que la redéfinition des emplois aiderait les employeurs
avec avoir des salariés âgés plus adaptables à leurs besoins.
