Madame Birkner, quelle est votre activité chez les Seniors? Diplômée en droit social, j’ai mené une carrière de dirigeante dans un groupe international. En 2001 j’ai ouvert mon propre cabinet de conseil dans le domaine du coaching Seniors. Je travaille aussi pour des entreprises qui souhaitent mieux gérer leurs salariés de plus de 50 ans. Comment voyez-vous évoluer la situation des salariés Seniors dans l’entreprise? Je ne peux que parler des entreprises allemandes. Le vieillissement de la population dans l’entreprise est une réalité qui avec le temps va se faire de plus en plus sentir. Cela va être assez brutal du fait de la forme en « vague » de la pyramide des âges. Il y a un double effet: 1. La pénurie à terme de jeunes cadres 2. Le problème de financement des retraites. Ces 2 effets combinés vont amener les entreprises à garder les salariés de plus de 50 ans et à reconsidérer leur perception en terme de qualité de travail. Un Senior c’est la mémoire de l’entreprise, c’est la sagesse et l’expérience. Comment les entreprises allemandes réagissent au vieillissement de la population salariée? Difficile à dire, il n’y a pas d’études précises qui ont été menées sur le sujet
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