Voici une liste de 10 sociétés innovantes sur le marché des seniors en Allemagne : Careship : Cette start-up basée à Berlin propose des services de soins à domicile pour les personnes âgées, y compris l’assistance dans les activités quotidiennes et la coordination des soins médicaux. Memocorby : Cette entreprise développe des solutions de rappel de médicaments intelligentes pour les[Lire…]
La banque centrale allemande avait indiqué en avril 2017 eue le vieillissement de la population allemande allait freiner la croissance de la première économie européenne à moyen terme, malgré le recours à l’immigration. La banque indiquait que « la baisse de la population ainsi que le vieillissement des personnes en âge de travailler en Allemagne va à moyen terme nettement réduire[Lire…]
La partition de l’Allemagne en 1949 avait conduit les espérances de vie des parties est et ouest du pays à diverger. Markéta Pechholdová, Pavel Grigoriev, France Meslé et Jacques Vallin nous éclairent, dans la revue « Population & Société » de l’Ined, sur les facteurs de cette divergence puis des nouvelles tendances observées depuis la réunification en comparant l’évolution de la mortalité[Lire…]
For the business press / For the trade pressFamily e-mails made easy: BITel and Siemens Business Services start test of workstations without a computerJoint press release from BITel and Siemens Business ServicesMunich, Aug 28, 2006 You don’t want to buy a PC but still want to surf the Internet? In Bielefeld this will soon be possible, thanks to Siemens Business[Lire…]
Par Daniel RIOT, http://relatio.blogspirit.com En 2035, l’Allemagne aura la population la plus âgée du monde. Un inconvénient ? Non, une chance, estime Ursula von der Leyen. La ministre allemande de la Famille a profité de la publication d’une étude sur l’évolution de la pyramide des âges en Allemagne pour renverser l’image trop exclusivement négative qui colle à la peau des[Lire…]
Madame Birkner, quelle est votre activité chez les Seniors? Diplômée en droit social, j’ai mené une carrière de dirigeante dans un groupe international. En 2001 j’ai ouvert mon propre cabinet de conseil dans le domaine du coaching Seniors. Je travaille aussi pour des entreprises qui souhaitent mieux gérer leurs salariés de plus de 50 ans. Comment voyez-vous évoluer la situation[Lire…]
Une expérience nouvelle La chaîne de magasin (grande surface) alimentaire » Netto » en Allemagne mène une politique assez novatrice en matière d’emploi : pour sa filiale Berlinoise, ce groupe a décidé de ne recruter que du personnel de plus de 45 ans. Quelle est l’origine de cette initiative ? L’idée provient du Danemark, siège de la société » Netto[Lire…]
