Une récente étude réalisée par Hudson New Zealand indique que les employeurs de ce pays ne comprennent pas ce qu’attendent les salariés de plus de 50 ans en terme de transition vers la retraite. Le nombre de plus de 65 ans sera de une personne sur quatre dans 30 ans contre une sur huit actuellement. Le marché du travail va progressivement se contracter, rendant ainsi les salariés Seniors attractifs. Cependant les clichés ont la vie dure. Pour de nombreux employeurs, les salariés Seniors manquent d’innovation et de créativité, sont technophobes, sont plus enclin à l’absentéisme, ont une santé moins bonne et coûtent plus chers. La bonne nouvelle de cette étude est que les plus de 50 ans sont, dans leur grande majorité, intéressés par continuer à travailler pendant leur retraite au moins à temps partiels. NEWSLETTER Recevez chaque semaine la newsletter AgeEconomie EMISSION LE GRAND ENTRETIEN Le site de l'émission (vidéos et replays) SERVICES POUR LES ENTREPRISES SUR LE MARCHE DES SENIORS Réaliser une étude marché Développer (ou redresser) une activité Senior Obtenir un avis rapide (Gratuit*) Bénéficier d'un coaching / mentoring (court et long terme) Vous former (présentiel ou en ligne) Vous faire connaître des autres acteurs
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