Salarié Senior
Salarié Senior

En 10 ans, le taux d’emploi des 50-64 ans a augmenté de 8,2 points, alors que celui du reste de la population a reculé d’après une étude de l’Insee.

En 2017, en France métropolitaine, le taux d’emploi des 50-64 ans s’élève à 61,5 % (figure 1). Entre 2007 et 2017, il a fortement augmenté (+ 8,2 points), alors que celui des 15-24 ans et celui des 25-49 ans se sont repliés (respectivement – 2,1 points et – 1,9 point). Ainsi, les 50-64 ans représentent 29,3 % des personnes ayant un emploi en 2017, contre 23,8 % en 2007.

La hausse du taux d’emploi des seniors sur 10 ans est avant tout portée par les personnes de 55 ans ou plus, sous l’effet des réformes des retraites successives et des restrictions d’accès aux dispositifs de cessation anticipée d’activité : entre 2007 et 2017, le taux d’emploi des 60-64 ans a augmenté de 13,5 points, celui des 55-59 ans de 17,0 points, alors que celui des 50-54 ans est resté stable (+ 0,2 point). Les 60-64 ans contribuent pour 42,1 % à la hausse du nombre de 50-64 ans ayant un emploi entre 2007 et 2017. Le taux d’emploi des 60-64 ans reste néanmoins nettement en deçà de celui des générations plus jeunes : 29,2 % d’entre eux ont un emploi, contre 72,4 % des 55-59 ans, 80,2 % des 50-54 ans et 80,6 % des 25-49 ans.

Le taux d’emploi des seniors augmente pour les femmes et les hommes : celui des femmes de 50-64 ans est passé entre 2007 et 2017 de 49,9 % à 59,1 % (+ 9,2 points) et celui des hommes de 56,9 % à 64,0 % (+ 7,1 points). Si les femmes de 50-54 ans ou de 55-59 ans ont moins souvent un emploi que les hommes du même âge, la situation s’inverse à 60 ans : en 2017, 29,8 % des femmes de 60-64 ans occupent un emploi, contre 28,6 % des hommes.

Les situations de cumul emploi-retraite restent peu fréquentes. En 2017, 5,0 % des actifs occupés de 55-64 ans déclarent percevoir une pension de retraite ou une préretraite. Symétriquement, 8,3 % des retraités ou préretraités de 55-64 ans occupent un emploi.

La hausse de la part des cadres et des professions intermédiaires dans l’emploi est moins marquée pour les seniors.

Bien qu’en diminution, le non-salariat reste plus fréquent chez les 50-64 ans, et ce, d’autant plus que l’âge augmente : en 2017, 9,9 % des 50-54 ans, 10,9 % des 55-59 ans et 13,9 % des 60-64 ans ayant un emploi sont non-salariés, soit 10,9 % des 50-64 ans, contre 7,2 % des 25-49 ans (figure 2).

En 10 ans, la part des employés et des ouvriers a reculé parmi les 25-49 ans ayant un emploi. Elle s’est plutôt stabilisée chez les seniors, voire a augmenté au-delà de 55 ans. Ainsi, la part des employés a progressé entre 2007 et 2017 de 4,0 points parmi les 60-64 ans ayant un emploi et celle des ouvriers de 2,1 points parmi les 55-59 ans. En 2017, les 50-64 ans sont un peu plus souvent employés ou ouvriers que les 25-49 ans (47,5 % contre 45,6 %).

La part des cadres et des professions intermédiaires a augmenté au sein des 50-64 ans, mais moins fortement que pour les 25-49 ans. Les évolutions sont contrastées au sein des seniors : entre 2007 et 2017, la part des professions intermédiaires est stable pour les 50-54 ans et augmente au-delà ; la part des cadres progresse pour les 50-54 ans, mais recule nettement ensuite. En 2017, 41,7 % des 50-64 ans sont cadres ou professions intermédiaires, contre 47,2 % des 25-49 ans.

La différence de structure sociale entre les seniors et le reste de la population ayant un emploi, tout comme la déformation dans le temps de la structure sociale des seniors occupant un emploi, peut traduire des transformations de long terme de l’emploi, mais aussi un maintien dans l’emploi différencié selon la catégorie socioprofessionnelle aux âges avancés.

Entre 2007 et 2017, le temps partiel s’est développé pour les 50-64 ans
En 2017, en France métropolitaine, 20,6 % des 50-64 ans sont à temps partiel, contre 16,2 % des 25-49 ans (figure 3). Les 60-64 ans se démarquent nettement avec 30,7 % d’entre eux à temps partiel, soit plus de 10 points au-dessus des autres tranches d’âge de seniors. Le recours au temps partiel est plus élevé encore pour ceux cumulant leur emploi avec une retraite ou une préretraite : 63,2 % des actifs occupés de 55-64 ans qui se déclarent retraités ou préretraités sont à temps partiel, contre 22,3 % des non-retraités. De plus, ces retraités effectuent de plus faibles quotités de travail : 51,1 % travaillent moins d’un mi-temps, contre 29,3 % des non-retraités.

(Source Insee)

 

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