Une expérience nouvelle La chaîne de magasin (grande surface) alimentaire » Netto » en Allemagne mène une politique assez novatrice en matière d’emploi : pour sa filiale Berlinoise, ce groupe a décidé de ne recruter que du personnel de plus de 45 ans. Quelle est l’origine de cette initiative ? L’idée provient du Danemark, siège de la société » Netto « . Là-bas le manque de main d’oeuvre qualifiée se fait cruellement sentir dans la branche alimentaire. D’où cette politique nouvelle d’embaucher des Seniors. Comme la recette fonctionne bien dans ce pays pourquoi ne fonctionnerait-elle pas en Allemagne où plus de 181 magasins sont implantés ? Pour Margit Kühn, responsable de l’ensemble des magasins Outre-Rhin, l’expérience pilote du magasin Berlinois marche très bien. Par cette initiative, qui reste encore localisée dans la capital, beaucoup de préjugés sur Pour en savoir plus tirer profit d’une collaboration entre salariés de générations l’employabilité de la main d’oeuvre Seniors tombe. Comme le coût de cette main d’oeuvre. Effectivement ces nouveaux embauchés, de plus de 45 ans, ont un salaire supérieure à un jeune. Mais ils disposent d’une grande expérience et d’un grand sens de la responsabilité ce qui permet d’élever la productivité et la qualité
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