Nous parlons beaucoup du travail des séniors et de la nécessité de les garder le plus longtemps possible au travail pour des raisons d’équilibre des fonds de retraite. On en parle… mais on ne fait pas grand chose pour faire avancer un problème qui est commun à beaucoup de pays européens. Peut être faudrait il regarder autour de nous si des idées nouvelles n’apparaissent pas que nous pourrions adopter. De la même manière que nous nous intéressons à la Flexsécurité Danoise… Or l’Allemagne d’Angela Merkel et de sa grande coalition vient d’adopter le « salaire combiné » pour lutter justement contre le chomage des séniors. De quoi s’agit il? De faciliter le retour à l’emploi des 50ans+ – Ils sont 1.2 millions en Allemagne- en compensant partiellement la perte de salaire éventuelle qu’ils encourraient en reprenant un poste moins bien payé que le précédent. De deux manières,en accordant d’un coté une prime au sénior salarié qui compensera 50pct de cet écart de salaire la première année de reprise d’activité puis 30pct la seconde et en donnant d’un autre coté à l’employeur potentiel une prime d’incitation de 20 à 40pct du salaire versé. Car en effet, même si le salaire versé au dit
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