Les écarts de pension entre hommes et femmes «se réduisent» mais demeurent «importants», surtout dans le secteur privé, estime le Conseil d’Orientation des Retraites. En préliminaire à des travaux qui seront consacrés aux «avantages familiaux et conjugaux et égalité de traitement entre hommes et femmes dans les régimes de retraite», le Conseil d’Orientation des Retraites (COR) a réuni divers documents de travail. Parmi ces documents, il en est une intitulée «retraite et inégalités entre hommes et femmes», qui précise que «les écarts de pension entre hommes et femmes se réduisent mais demeurent importants, surtout dans le secteur privé». La réforme 2003 des retraites (réforme Fillon) a «peu d’impact sur les écarts de pension moyenne entre hommes et femmes» dans le privé comme dans le public, mais «ne freine pas la lente diminution des écarts», estime le COR. En effet, «dans un scénario dans lequel on intègre les réformes de 1993 et de 2003, on observe que l’écart s’amenuise entre les niveaux de pension des hommes et des femmes au fil des générations», écrit le Conseil. Ainsi, «les pensions liquidées par les femmes du secteur privé des générations 1955-64 sont près d’un quart supérieures à celles des générations 1945-54 (écart de
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