Hazel Shoyrer a envisagé la retraite comme moment pour farfouiller dans son jardin et partir en voyage. Il n’avait pas prévu de faire appel aux aides soignants qu’il voyait tous les jours en publicité. Mais après sa retraite dans une usine de hot-dog pendant 30 ans, Shoyrer a été frappé par des problèmes de santé qui ont affaiblit ses ressources. Maintenant, à 67 ans, elle doit trouver du travail. « Nous pensions que ça allait être des années d’or, mais je continue à rechercher l’or, » a-t-elle dit avec un sourire attristant. Shoyrer fait parti de cette nouvelle génération de femmes qui sont obligées de travailler après 60 ans, voire même pour certaines 70. Le nombre de femmes actives de plus de 65 ans a augmenté de 38 % depuis 1980, alors que la participation masculine est demeurée stable, selon le département du travail des USA. Bien que les avantages traditionnels de retraite – sécurité sociale, pensions et épargne personnelle – aient érodé pour beaucoup d’Américains, les femmes sont particulièrement vulnérables parce qu’elles tendent à commencer à travailler plus tard, pour gagner moins et plus longtemps, indiquent les experts. Pour tous les gains économiques faits par des femmes dans les décennies précédentes,
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