Ces dernières années, la grande majorité des Baby boomers ont déclaré lors d’études que, à la différence de leurs parents, ils projetaient de travailler pendant leur retraite, ils avaient besoin de revenus réguliers et ils voulaient une plus grande flexibilité dans des « ;emplois de retraite ;». ; L’étude portant sur 1.000 américains, conduite par Princeton Survey Research Associates International est la première à demander aux Baby boomers quel genre de travail ils souhaitent pour leur retraite. Etant donné les pénuries de la main-d’oeuvre critiques dans les secteurs de l’éducation, de la santé et des services sociaux, beaucoup de personnes sont intéressées par des offres dans ces secteurs qui permettent une situation « ;gagnante – gagnante ;». C’est en tout cas ce que pense Marc Freedman, le Président de Civic Ventures, un « ;think tank ;» qui fait la promotion des avantages du vieillissement de la population. « Jamais nous n’avons eu autant d’américains expérimentés avec autant de temps libre en raison de l’allongement de l’espérance de vie ;» a expliqué Sibyl Jacobson le président de MetLife. ; « nous avons une chance unique ; qui s’offre à nous ;: pouvoir tirer le meilleur de cette énorme offre en ressources humaines ;»
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