Document sans titre Les entreprises suisses considèrent certes le changement démographique comme l’un des plus grands défis, mais en même temps elles sont les moins préparées en Europe. Les entreprises suisses n’ont pourtant guère de difficultés à pourvoir les postes avec les candidats désirés. L’Index d’aptitudes démographiques 2008, qui a été établi pour la deuxième fois pour la Suisse, montre que c‘est l’attractivité du marché du travail suisse qui compense les effets du changement démographique. L’IAD est le résultat d’une étude représentative effectuée auprès de 500 entreprises suisses. Cette étude a été présentée aujourd’hui par l’Institut Adecco et Adecco Suisse. En comparaison avec les EU-Big-5 (Royaume-Uni, France, Italie, Espagne, Allemagne), la Suisse termine dernière au classement de l’Index d’aptitudes démographiques et recule donc d’un rang par rapport à 2007. Sur 400 points possibles, la Suisse réalise un score de 172 (l’année précédente : 174). La moyenne des EU-Big-5 est de 182 points. Les différents pays ont réalisé les scores suivants : Royaume-Uni 186, Allemagne 186, Italie 182, Espagne 180, France 174, Suisse 172. Sur la base de critères d’évaluation définis, l’Index d’aptitudes démographiques (IAD) analyse cinq champs d’action de la politique en matière de personnel mesurant le niveau de préparation
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