Document sans titre Article écrit par : http://www.atelier.fr Blogs et réseaux sociaux sont autant d’alternatives offertes aux demandeurs d’emploi seniors pour séduire les recruteurs. Reste que les outils technologiques ne sont pas toujours des vecteurs d’inclusion. Les entreprises américaines vont avoir besoin de déployer de nouvelles stratégies de recrutement, plus innovantes, afin d’attirer les recrues issues de la génération du baby boom. C’est ce que démontre une étude menée conjointement par l’American Management Association (AMA) et la Human Resource Institute (HRI). Parmi les solutions retenues par les recruteurs pour employer de nouvelles recrues seniors, Internet n’est pas en bonne position. Si les petites annonces en ligne sont exploitées, elles arrivent derrière celles publiées dans les journaux papier. La méthode privilégiée reste le réseautage : près de la moitié des employeurs disent en effet avoir recours aux recommandations qui leur sont faites par leurs employés. Une méthode reprise par le Web 2.0. Vendre ses compétences via le Web 2.0 Les réseaux sociaux sont en effet des plates-formes très efficaces pour ce type de démarche. Ainsi, Corinne Zerbib, fondatrice de Jobetic, conseille aux candidats seniors d’exploiter le plus possible les outils 2.0 à leur disposition : se créer des profils sur LinkedIn

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