Aux Etats Unis il y avait une époque — à partir des années cinquante – où les travailleurs d’un certain âge tournaient le dos au bureau et partaient définitivement à la retraite. Cela voulait dire rester à la maison, voyager (surtout au sud pendant hiver), ou jouer au golf, au tennis, ou au bridge avec d’autres retraités. Aux USA les gens de l’âge de la retraite bougent plus que jamais. Les catalyseurs de ce mouvement, qui dirige les seniors vers un nouveau monde du travail, sont variés et nombreux. Et, cette tendance continuera pendant que les gens de la génération « baby-boom » vieillissent. Selon l’AARP (Association Américaine des Personnes à la Retraite), 80 % des membres de ce groupe désirent travailler au moins à mi-temps après l’âge traditionnel de la retraite (65 ans aux Etats-Unis). Il y a plusieurs raisons à ce phénomène et ce n’est pas une grande surprise. Cette génération est réputée pour être des « trend setters». C’est la « première génération » de mamans qui ont fait une carrière en même temps qu’elles élevaient des enfants. Qu’est-ce qui les motive à travailler si long temps ? Est-ce la qualité de la carrière, le besoin d’argent, la vie
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