Dès 1989, B & Q, leader britannique de la distribution de produits de bricolage avec 314 magasins et enseigne du groupe Kingfisher (Castorama, Brico Dépôt, But ou encore Darty en France) lance une expérience : un magasin qui emploie uniquement des plus de 50 ans. Certes un effort particulier est accordé dès la conception de cet établissement, notamment une attention particulière est portée sur les aspects physiques du travail et au système informatique mais les résultats sont là : deux ans après l’ouverture, les ventes ont progressé de 18 %, le gaspillage et l’absentéisme ont régressé respectivement de 59 % et de 39 %. 15 % de plus de 50 ans dans l’ensemble de ces magasins. Forte de cette expérience positive, B&Q décide d’étendre le recrutement des plus de 50 ans et devient une entreprise pionnière en matière de ressources humaines. La politique actuelle est de ne pas discriminer les candidats à l’embauche sur le critère de l’âge. L’enseigne va même plus loin et recrute environ 15 % de plus de 50 ans dans l’ensemble de ses magasins. Ainsi l’employé le plus âgé s’appelle Reg Hill, assistant d’une jardinerie, il compte 88 printemps et récemment un vendeur de 68 ans a obtenu le titre de l’employé de l’année. » Comme notre enseigne attire des bricoleurs de tous les
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