Plus que la moitié des emplois créés en 2005 en Grande Bretagne a été attribuée à des personnes ayant un âge supérieur à celui de la retraite, selon des statistiques officielles. L’élévation du nombre de personnes plus âgées travaillants reflète les pressions financières croissantes sur les déficits des pensions et une volonté croissante des employeurs d’embaucher un personnel plus âgé a expliqué une organisation patronale. Le taux d’emploi des salariés en âge d’avoir « ;droit à la retraite », les plus de 65 ans pour les hommes et les plus de 60 ans pour les femmes, a augmenté de 10,4% durant les 3 derniers mois d’après le bureau des statistiques nationales. John Philpott, un économiste de l’organisation « ;Chartered Institute of Personnel and Development”, explique que les difficultés concernant les retraites et l’augmentation de l’espérance de vie, force de plus en plus les personnes à travailler plus longtemps. Sal Mercer, directrice de Employers’ Forum on Age, a indiqué que les employeurs confrontés aux manques de qualifications étaient également plus disposés à employer des personnes plus âgées qui étaient physiquement et mentalement en meilleure forme que les générations précédentes. Les grandes chaînes de supermarchés, telles que Tesco et Sainsbury, en particulier,

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