Les entreprises suisses sont moins bien préparées au vieillissement de leur personnel que la moyenne d’un échantillon représentatif de pays de l’UE. Comparé à 7 pays de l’UE (Royaume-Uni, France, Italie, Espagne, Allemagne, Belgique, Pays-Bas), la Suisse termine avant-dernière au classement. Ceci est le résultat de l’étude la plus vaste menée à ce jour sur „l’aptitude démographique“ des entreprises suisses, présenté aujourd’hui par l’Institut Adecco et Adecco Suisse. Comparé à l’an 2000, la main-d’œuvre âgée de 30 à 44 ans aura diminué d’un cinquième à l’horizon 2020 tandis que la population active entre 50 et 64 ans aura augmenté d’un tiers. Le nombre de personnes âgées de 60 à 64 ans augmentera même de 50 pour cent. Le nombre de jeunes de moins de 19 ans calculé par rapport à la population totale fléchira de 16 pour cent au cours de la même période. Dès 2010, la majorité de la main-d’œuvre suisse (55 pour cent) aura plus de 40 ans. La prise de conscience de ces bouleversements démographiques est particulièrement forte au sein des entreprises suisses. Alors qu’en moyenne les 8 pays concernés estiment que le changement démographique constitue le deuxième défi majeur après la mondialisation, les 500 entreprises suisses
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