Certaines entreprises ont compris les enjeux et décident de cibler les Seniors pour trouver de nouvelles sources de croissance et de développement. Ici et là, commencent à fleurir les « produit Senior « , les « clubs Senior « , les « cartes Seniors « . Est-il réellement stratégique d’utiliser le terme « Senior « ? Nous le savons, les Seniors représentent une population incontournable pour les entreprises. Il est utile de rappeler les faits : 20% de la population française, la plus forte croissance, le plus fort pouvoir d’achat (avec cependant des disparités)… Certaines entreprises ont compris les enjeux et décident de cibler les Seniors pour trouver de nouvelles sources de croissance et de développement. Ici et là, commencent à fleurir les « produit Senior « , les « clubs Senior « , les « cartes Seniors « . Est-il réellement stratégique d’utiliser le terme « Senior « ? La réponse est délicate. Il est souvent facile de se tourner vers les USA, qui ont plusieurs années d’avance dans ce domaine, pour trouver des réponses. Cependant est-il opportun d’appliquer l’ensemble des solutions américaines en Europe et en France ? Aux USA, les termes employés pour désigner les personnes de plus de 50 ou 55 ans
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