Notre époque est marquée par un vieillissement rapide de la population. Pourtant, un grand nombre de politiques, pratiques et attitudes découragent les personnes âgées de travailler, que ce soit dans le domaine social ou en matière d’emploi. Ces politiques et attitudes ne sont plus adaptées à la réalité, elles doivent être révisées. Elles empêchent non seulement les travailleurs âgés de choisir quand et comment prendre leur retraite mais elles sont aussi onéreuses pour les entreprises, l’économie et la société. Si rien n’est fait pour promouvoir de meilleures perspectives d’emploi pour les travailleurs âgés, le nombre de retraités en proportion de la population active aura doublé d’ici une cinquantaine d’années dans les pays de l’OCDE. Les niveaux de vie seront menacés et de très fortes pressions s’exerceront sur le financement des systèmes de protection sociale. Face à ces sombres perspectives, il convient de faire de l’emploi une option plus attrayante et plus gratifiante pour les travailleurs âgés. Premièrement, de fortes incitations financières doivent être associées au prolongement de la vie active et les dispositifs qui favorisent financièrement une cessation anticipée d’activité doivent être supprimés. Deuxièmement, les méthodes de recrutement et de fixation des salaires doivent être adaptées, de sorte que les
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